よくある質問

締め日は月末、支給日は毎月15日です。

WEBです。

現在、退職金制度はありませんが、長く勤務してくださったスタッフへの感謝を大切にしており、5年・10年ごとの勤続表彰金を支給しています。

ありますが、給与に変動はありません。

あります。上限15,000円です。

はい、正社員・パートともに法定通り付与され、取得できます。

有給休暇を取得しやすいように人員確保に努めております。ユニットが稼働できなくなると運営に影響はありますが、スタッフの皆さまが安心して休めるよう体制を整えています。

はい、勤怠システムで管理していますが、ご自身でも残日数を把握していただくようにお伝えしています。

欠勤か有給休暇となります。

診断書の提出があれば3ヶ月まで休職可能です。病気で休む場合、有給休暇を使用できます。

運営に最低必要な人数より1〜2人多めに出勤する体制にしており、当日欠員が出ても運営できるようにしています。ただし、患者さんが担当制を希望している場合、患者さんに電話して予約変更をお願いしています。

はい、残業は申告して、残業が必要と認められる場合に承認されたら残業となります。業務時間内に効率よく仕事を行い、早く帰宅していただきたいという方針です。無駄な残業を削減して賞与原資とすることが目的です。

具体的な時期や計画についてお聞きし、長期的に医院と求職者にとってwin-winであれば可能です。ご相談ください。

はい、1分単位で計算しています。
ただし、残業する際は申請して院長の承認が必要となります。

あります。

診療開始前には、院内清掃や診療準備をスタッフ全員で協力して行っています。
また、休憩の開始時刻が遅れた場合は、勤務時間として計算しています。

復帰した方は3名、取得中の方が2名います。

はい、必要ならお休みしていただいています。

はい、年に一度、医療機関で健康診断を受診していただきます（雇用保険加入者のみ）。

はい、希望される方は受けていただきます。医院側の負担で実施しています。

協会けんぽに加入できます。

はい、加入できます。

5年・10年など、長く勤務してくださったスタッフへ、感謝の気持ちを込めた表彰制度があります。

はい、あります。

はい、あります。

ウォーターサーバーはあります。コーヒーサーバーはありません。

院内にはありますが、スタッフルームには無いです。

はい、鍵付きの個人用ロッカーがあります。

男女共同です。ウォシュレットはついています。

院内は禁煙です。喫煙スペースはありません。

ユニットで1人で休憩、あるいはスタッフルームで休憩できます。外出や帰宅も可能です。

はい、オフィスプレミアムフローズンと契約して、社食が利用できます。添加物をほとんど使っていない体に良い食事を、100〜200円で利用できます。コンビニご飯のスタッフが多かったため導入しました。安くて美味しいと評判です。

はい、セブンイレブン・ローソンが1分以内にあります。

食事手当の代わりに社食を100〜200円で利用できます。お昼休みにミーティングをする場合はランチ代が支給されます。

特にありません。

はい、制服があり、無償で貸与しています。

無償で貸与しています。

私服通勤で、規定はありません。

規定があります。
髪色：原色不可、明るすぎない色。デザインカラー等に染める場合、見えないようにまとめる。
ネイル：肌になじむ色。ストーン、ホログラム、デザインアートは避ける。

はい、可能です。最寄駅は西武新宿線「都立家政駅」です。南口から出ると、左手にあります。

自転車通勤は可能で、医院前に駐輪できます。マイカー通勤はできません。

Googleフォームで意見を募集して、幹部会で内容について決定しています。スタッフの声を大切にしています。

実績はありませんが、取引がある銀行なら交渉可能です。

はい、物販は原価で購入できます。自由診療は勤務形態により割引があります。

はい、あります。金額の補助もあります。

はい、自由参加です。

正社員・パートともに、今のところありません。

転勤はありません。

社食の冷凍食品があります。

歯科医師
①患者さんの満足とその先の健康を第一に考えられる歯科医師
②マインド・ノウハウ・スキルを全て高め続ける

歯科衛生士
①お口だけでなく、患者さんの人生の健康を支える存在
②個人の成長を歯科衛生士全体で喜び合える・上下関係なく相談、支え合える関係性

歯科助手・受付
①人柄・挨拶・報連相といった基本を大切にでき、「自分の対応が周りにどんな影響を与えるか」を考えて動ける、思いやりとチームワークを大切にできる方
②質問しやすい雰囲気づくりとなぜこの仕事をするのかを必ずセットで伝えること。責めるのではなく、“理解して次に活かす” ことを重視。

歯科医師
マニュアル用意しています。その他、オンラインの動画教材を購入して共同学習しています。

歯科衛生士
歯科衛生士業務マニュアルを用意しています。
アシスタントワークは紙マニュアルと動画マニュアル、衛生士業務は紙マニュアルを中心に整備しています。

スキルや患者対応の統一化、新人スタッフや産休・育休明けのスタッフも安心して働けるよう、マニュアルは随時アップデートを行っています。

歯科助手・受付
両職種とも、マニュアル冊子を完備しています。
•印刷して書き込みながら使用できる紙マニュアル
•PDFでの電子マニュアル（スマホで確認OK）
どちらも随時アップデート中です。
スタッフ全員が同じ基準で仕事ができるよう、随時更新型のマニュアルを使用し、「人によって教え方が違う」を極力なくす工夫をしています。

歯科医師
技術や知識の習得も大切ですがそれ以上に、誰のため何のためなぜこの仕事をしているのかという仕事の目的を明確にし、それに応じてなりたい歯科医師像を描くこと。

歯科衛生士
新入社員の成長の変化を認め自信をつけてもらえるようにすること！　相談しやすい雰囲気づくりを気をつけています。

歯科助手・受付
•まずは社会人としての基本姿勢
•「なぜこの業務をするのか」の背景説明
•悩みを抱え込ませず、質問しやすい空気作り
•必ず先輩とペアで動き、1人で抱え込ませない
•チーフとの1ヶ月ごとの面談でフォロー
技術だけではなく、心のフォローも重視しています。

歯科医師
新入社員研修→アシスト・座学で知識習得・模型実習→患者配当
患者配当は能力に応じて入社後3〜6ヶ月後にスタート。最初の１年半で保険診療を習得し、自由診療（インプラントや矯正も）は順次スタート。インプラントは院長がアシストします。矯正は外部の研修に参加して学びます。技術的には5年で一人前になります。その他、毎年、能力開発の研修を受講し、医療人としての器を拡張します。

歯科衛生士
①新卒歯科衛生士の場合
半年間で保険と自費の診療（オペ以外）のアシスタントワーク・歯周検査1回目・2回目と成人、小児検診ができるようなカリキュラムです。
衛生士業務は患者さんで実践する前に先輩の診療の見学と実技テストに合格してからのデビューです。実技テストは自信をつけて患者対応してもらうためのものです。実技練習は朝の準備の時間を希望があれば自主練習の時間にすることも可能ですし、空き時間も申し出があれば可能です。先輩の口腔内でも練習できます！

②既卒の歯科衛生士の場合
その方の勤務経歴や勤務時の内容によって対応していきますので、最初は上長の衛生士と面談をしてカリキュラムを考えていきますが、必ずサポートしていきます！

歯科助手・受付
新人教育は、受付・アシスタントのどちらも各業務約3ヶ月で独り立ちできるようなカリキュラムです。

1 入職〜最初の週
社会人研修（挨拶、言葉遣い、医院ルール）

受付・アシスタントのどちらかからスタート。まずは先輩と常にペアで動き、流れをつかみます。

2　1〜2ヶ月目
受付：会計業務、予約管理、電話対応、簡単なデータ入力や事務、在庫管理など
アシスタント：準備・片付け、滅菌業務、基本的なアシストなど

3　3ヶ月目
受付：先輩と2人体制で受付業務へ
アシスタント：1人でチェアサイドにつけるレベルへ

4　毎月のチーフ面談
業務の悩みやできるようになったことのすり合わせ。
次月の目標を一緒に確認し、成長を可視化します。

全職種
月に1回、スタッフ同士で学びを共有しながら、全員でより良い医院をつくっていくため、外部講師を招いて医院づくりや接遇についての勉強会を行っています。
日々の診療を支える考え方や、医院の成長につながる視点も学んでいます。
歯科医師は、月に1回ドクターミーティングを開催しています。
歯科衛生士は、2026年2月から月1~2回、日曜日9:00~17:00で上間先生のセミナーを受講しています。

セミナーについて
院長からスタッフへ依頼する場合があります。依頼は幹部クラスのスタッフ、もしくは、知識・手技が見合っているスタッフ限定です。
個人で受講する場合は、院長に相談の上で受験料や教材の支援対象になるか決定をします。

書籍について
書籍に関しては院長が医院の診療に関係あるものやスタッフに読んでもらいたいものを購入して共有することがあります。購入希望の場合は、院長へ相談のうえ医院購入するか決定します。

スタッフのスキルアップを応援するため、診療の質向上やキャリア形成に役立つ資格については、受講費用の補助や学習環境のサポートを行っています。
※資格の内容によっては対象外となる場合もありますが、診療に関わる分野については積極的にサポートしています。
受験料は半額補助、教材費は医院判断のもと内容によって補助があります。

【実績】
＜歯科衛生士＞
一般社団法人日本歯科医学振興機構が認定する資格「臨床歯科麻酔認定歯科衛生士」　2名
ホワイトニングコーディネーター　1名

＜歯科助手・受付＞
秘書検定3級　4名
秘書検定2級　1名
ビジネス選択理論3級　3名
口育士　1名
口栄士　1名

現在、評価制度を整備中です。
国家資格は資格手当を支給し、民間資格や学びへのチャレンジについても、賞与や評価へ反映しています。

院長指示でのセミナーは出張扱いなので振替休日取得をしてもらいます。
自己研鑽のためのセミナーは基本的に振替休日がありません。

現在、昇給・昇格の評価制度を整備しています。
技術面だけでなく、日々の取り組みやチームへの貢献なども含めて、総合的に評価していく方針です。

チーフ、リーダーなどがあります。

賞与評価の評価制度を運用しています。
目標設定と達成をフィードバックしながら、成長を支援するための定期面談も行っています。
医院の方向性を共有しながら、医院の成長につながり、個人も成長できることを評価項目としています。
個人が成長し、医院が成長・発展し、賞与で還元していく仕組みづくりを大切にしています。

はい。

まずは医院見学にお越しいただき、実際の雰囲気や診療スタイルを見ていただいています。
その後、希望者の方には面接へ進んでいただき、適性検査や簡単な採用試験を行っています。
また、お互いの考え方や医院の方針が合っているかを確認するため、必要に応じて二次面談を行っています。
その後、労働条件をご提示し、双方合意の上で内定となります。

履歴書と職務経歴書をご準備ください。